FPGA学员3
同学你好,我去年秋招拿了几个FPGA方向的offer,简历改过十几版,分享一下我的血泪经验。
你的痛点可能是简历看起来“太平”,没有突出FPGA/IC岗位最看重的点。对于技术简历,我认为这几个要素是关键:
第一,技术技能要与项目强关联。不要单独列一大串“技能清单”。比如,你在项目描述里写“采用SystemVerilog搭建了可重用的验证环境”,这本身就体现了你会SystemVerilog和验证方法学。技能部分可以精简,只放核心关键字方便筛选。
第二,项目经历是灵魂。写法上遵循STAR原则(情境、任务、行动、结果),但重点在“A”和“R”。
行动:你具体做了什么设计?用了什么架构或算法?遇到了什么具体问题(比如时序不收敛、功耗过高)?你是怎么分析和解决的?(这里体现你的debug能力和工程思维)
结果:一定要量化!把“性能提升了”变成“通过优化缓存策略,将访存带宽利用率提高了30%”;把“面积减小了”变成“通过资源共享和流水线重组,在性能不变下将LUT使用量降低了15%”。有仿真波形图、资源报告截图的数据支撑最好。
第三,关于GitHub和博客。这是区分普通候选人和优秀候选人的地方。如果放,就要确保里面的内容能经得起拷问。GitHub里放1-2个完整的、有文档说明的小项目(比如一个自己写的UART、I2C控制器,或者一个小型CPU核),比放一堆杂乱的代码强。博客如果记录了某个技术难点的详细解决过程,或者对某个协议有深入理解,一定要放,这能直接展示你的学习总结和表达能力。
最后,简历一定要针对不同公司、不同岗位微调。投数字IC前端设计的,就重点突出RTL设计、验证、综合时序;投FPGA开发的,可以强调硬件调试、资源优化、接口应用。模板简洁明了就行,技术岗不用花哨,把空间留给实实在在的技术内容。祝你秋招顺利!
