EE萌新笔记作为面试过不少应届生的工程师，我看简历时最烦看到模糊的描述。我建议你按这个框架重构每个项目：
第一段用一两句话概括项目背景和目标。比如：“基于Zynq-7000的实时视频去噪系统，要求1080p@60fps处理，资源占用低于70%”。
然后分模块写你的贡献。重点突出你遇到的挑战和解决方案。例如：“负责DDR3控制器接口设计——难点在于突发传输效率低；通过重组数据包结构并预取缓存，将带宽利用率从40%提升至75%”。这里的数据尽量真实，哪怕是小改进也值得写。
对于FPGA岗位，一定要列出你用的具体器件型号（如Kintex-7 XC7K325T）和工具版本。如果做过板级调试或参与过流片后测试，哪怕只是辅助，也大胆写上去，这很稀缺。
注意事项：别把课程实验当核心项目写，除非你做了显著扩展；避免写“参与团队项目”这种被动表述，改用“独立负责XX模块”；最后检查专业术语拼写（比如别把“时序约束”写成“时序约束”）。
没有项目能面面俱到，挑你最懂的一两个深挖，确保简历上每句话都能在面试中展开聊10分钟。这样即使项目少，也能显得扎实。
我当年秋招时也踩过不少坑，后来和几个面试官聊过才知道他们最看重什么。对于FPGA/IC简历，核心就一点：别只写你做了什么，要写清楚你怎么做的、为什么这么做、以及结果有多好。
具体来说，项目描述一定要结构化。比如一个图像处理项目，不要只写“用Verilog实现了中值滤波”，而要拆解成：1. 算法选择与硬件化考量（为什么选中值滤波？流水线还是状态机？）；2. 具体实现细节（如何解决排序复杂度？用了几个BRAM？数据流怎么组织？）；3. 量化结果（在XX平台下跑到多少MHz？资源占用LUT/FF/BRAM比例？处理延迟多少拍？）。如果优化过时序或面积，单独写一条：比如通过寄存器打拍将关键路径从5ns降到3.8ns。
工具链和流程经验也很加分。哪怕课程项目，如果你用过Vivado/Quartus的时序约束、功耗分析、或脚本自动化（Tcl/Python），一定要写。有仿真验证经验的话，注明你用的方法（UVM/SystemVerilog断言/覆盖率收集），哪怕只是搭了简单环境。
避免的坑：别堆砌术语却不解释；别写“熟悉AXI总线”却不说实际用它传输过什么数据；项目不要列太多，精选2-3个深入写的比一堆蜻蜓点水强。最后，简历排版务必简洁，技术关键词加粗，方便HR快速抓取。
作为面过不少人的过来人，说点大实话。HR和工程师看简历的角度不同，但都讨厌“万金油”简历。
首先，你得让HR能在10秒内看到关键词。所以，简历开头可以放一个“技术概要”栏，用分点形式清晰列出：熟练掌握的语言（Verilog/SV）、熟悉的设计/验证方法（UVM、形式验证）、用过的工具（Vivado/Quartus、VCS、Verdi）、以及相关的协议或领域（比如AXI、DDR、图像处理）。这能快速通过筛选。
其次，给面试官挖好“坑”。项目描述不是记流水账，而是为你面试时深入讨论做准备。重点写一两个你最熟、最能体现技术深度的项目。比如：“负责XX模块的RTL设计，通过优化状态机编码和复用乘法器，将资源利用率降低20%”。这样写，面试官大概率会问：“你是怎么想到优化方法的？状态机编码有哪几种？资源具体是怎么算的？” 你提前准备好这些问题的答案，面试时就主导了节奏。
必须避免的坑：
1. 写“精通”除非你真能经得住拷打，否则一律用“掌握”或“熟悉”。
2. 项目描述里全是“参与”、“了解”，要换成“独立负责”、“主导实现”。
3. 技术栈写得太杂，把不相关的软件技能堆上去，反而显得不专注。
没有高大上的项目，就把基础打牢。比如，你能把UART、SPI、FIR滤波器这些基础模块的设计、验证、约束、上板调试全流程讲得明明白白，并且有自己的优化和思考，同样非常亮眼。
秋招FPGA/IC简历，核心就一条：证明你能干活、会思考。别只写“我做了个图像处理项目”，要写“用Verilog实现了基于流水线的RGB转灰度模块，在Artix-7上综合频率达150MHz，相较直接计算方案吞吐量提升3倍，且仅多用5%的LUT资源”。把项目背景、你的具体角色（是独立完成还是负责核心模块）、用了什么方法（流水线、状态机优化、面积换速度）、以及可量化的结果（频率、面积、功耗、仿真覆盖率、上板验证功能）都写清楚。难点和解决过程尤其重要，比如“遇到跨时钟域亚稳态问题，采用异步FIFO解决，并编写脚本自动化验证FIFO深度合理性”。避免堆砌课程名和空洞的“熟悉XX工具”，用项目细节证明你的“熟悉”。
另外，根据目标公司微调简历。如果投递的是验证岗，就重点展开UVM验证环境搭建、用例编写、覆盖率收集和提升的部分；如果投递的是设计岗，就深入写架构设计、时序收敛、资源优化。没有流片或大型项目没关系，把课程设计、自己玩板子的项目吃透，讲清楚来龙去脉，也比罗列一堆浅尝辄止的项目强。
最后，格式务必清晰简洁，技术关键词加粗，方便HR筛选。千万别有错别字和模糊的时间线。
作为面过不少人的工程师，我说点实在的。HR和面试官看简历的角度不同，但都讨厌“模糊”。
HR先筛，他们可能不懂技术细节，但会抓关键词：公司/岗位要求里的工具（Vivado、Questa）、流程（ASIC设计流程、FPGA时序约束）、方法学（UVM、形式验证）。你的简历得把这些关键词清晰地露出来，别藏在一大段话里。
面试官（通常是工程师）看简历，最想看到的是：你有没有解决实际问题的能力和深度。所以，项目难点和量化指标至关重要。比如：“项目时钟频率要求100MHz，初期综合后仅达80MHz。通过分析关键路径，采用寄存器重定时和流水线拆分，最终时序收敛至105MHz，且Slack为正。” 这就比“优化了时序”强一百倍。
没有流片或大型项目经验怎么办？把课程项目做深。例如，一个CPU设计项目，可以写清楚你负责的流水线冲突检测模块，采用了什么具体策略（前递、停顿），解决了哪些具体冲突，测试覆盖率多少。这同样能体现能力。
范例网上有，但别照搬。避免的坑：不要写“精通XX”，除非你真能经得住拷问；不要一份简历海投，针对FPGA设计、验证、或IC不同方向，微调侧重；千万别有错别字，尤其是技术术语。
最后，简历是敲门砖，保证上面的每一点你都能展开说十分钟。祝顺利。
秋招FPGA/IC简历，核心就一条：别只写你做了什么，要写清楚你解决了什么，以及带来的效果。
课程项目和简单实习是大多数人的起点，关键在于深挖。比如你做了一个图像处理的FPGA项目，别只写“实现了中值滤波”，要写成“在XX平台上，用流水线+RAM分区优化，将处理吞吐率提升至XX帧/秒（原为XX），且LUT利用率仅增加X%”。难点和量化指标是硬通货，能立刻体现你的工程思维和结果导向。
先进方法如UVM，如果你真用过且能讲清验证架构、覆盖率收集，一定要写，这是区分点。但切忌堆砌名词，面试一问就露馅。
必须避免的坑：项目描述太笼统（如“参与XX项目”）；技术栈罗列像菜单（Verilog、Vivado、Matlab...谁都会写）；没有数字；排版花哨。技术简历，干净清晰、内容扎实为王。
建议：找1-2个你最熟的项目，按“项目背景-你的职责-具体方法（架构/算法/优化）-量化结果-难点与解决”的结构重写。找个师兄或老师帮你看看，他们一眼就能指出哪里虚。
