2026年，芯片行业薪资似乎有降温趋势，对于工作1-2年的数字IC验证工程师，当前跳槽的合理涨幅应该是多少？如何判断公司给出的薪资包是否具备竞争力？
关注行业动态，感觉和前两年相比，2026年芯片行业的薪资涨幅好像没那么夸张了，甚至听说有些公司开始冻薪或裁员。我目前在一家中型芯片公司做数字IC验证，工作快两年了，主要做模块级UVM验证，想看看外面的机会。现在比较困惑的是：在当前的市场环境下，跳槽时薪资涨幅多少算是比较合理且能谈下来的？是应该追求30%以上的涨幅，还是15%-20%就算不错了？另外，除了月薪base，年终奖、签字费、股票期权这些在总包里应该怎么权衡？有没有一些公开的渠道或方法，可以相对客观地评估一个offer薪资包的竞争力？
码电路的阿明
