Verilog新手笔记简单说，目前还是小众但高潜力的技能。直接回答你的问题：有公司用吗？有，但远没到普及的程度。主要是两类：一是研发高性能、可配置性要求极高的处理器核（比如很多RISC-V开源核是用Chisel写的），二是一些大公司内部工具链团队，用它们来开发内部DSL或加速设计流程。对于求职，要分情况看。如果你海投所有FPGA/ASIC岗位，只写Chisel可能反而吃亏，因为很多团队主管自己不会，担心你无法融入现有流程。但如果你针对性投递那些明确做处理器、AI芯片架构的岗位，或者公司在招聘要求里写了“熟悉Chisel/SpinalHDL者优先”，那就是很大的加分项，甚至可能是敲门砖。
所以，建议是：如果你的职业目标非常明确，就是想进入芯片设计的前沿架构领域，并且有时间精力，那深入学习Chisel非常值得，它让你站在更高的抽象层次思考硬件。如果只是求一个广泛的数字设计岗位，那优先把SystemVerilog验证、UVM、时序分析这些工业界标配技能练熟，Chisel可以作为课余的拓展了解。毕竟，公司招人首要目的是解决实际工程问题，能快速上手现有项目最重要。
我去年刚入职一家做AI加速器的公司，我们团队就在用Chisel。公司规模不算特别大，但技术栈比较新。从我的经验看，认可度是分圈层的。在传统通信、消费电子芯片公司，Verilog/SystemVerilog依然是绝对主流，招聘要求里基本不会提Chisel。但在一些新兴的、做高性能计算、AI训练芯片、RISC-V处理器核的初创公司或大厂的前沿部门，Chisel或SpinalHDL的接受度正在快速提高。比如我知道的几家，像平头哥（阿里）、寒武纪、壁仞、摩尔线程等，都有团队在探索或已经部分使用。学习它绝对是加分项，尤其如果你目标是这些前沿领域。它体现了你对硬件设计抽象能力的追求，而且你学过Verilog的话，转Chisel思维提升会很快。但切记，不能只会Chisel，底层Verilog的功底和数字电路基础才是根本，否则面试聊到细节容易露怯。建议路线：Verilog基础打牢 -> 用Chisel做几个小项目（比如写个简单的RISC-V核）-> 把生成的Verilog代码拿出来读明白。这样既有高度，又不失根基。
另外，招聘时如果JD没写，但你简历里有Chisel项目经验，面试官很可能会感兴趣并深入问你，这是展示你学习能力和对新事物热情的好机会。
从技术管理者角度看，我们团队在部分模块试点Chisel，但招聘时依然优先看Verilog/SystemVerilog能力。原因很简单：工业界现有代码库、流程、EDA工具链都围绕传统HDL构建，新人进来第一天就要维护老代码。Chisel目前主要在几个领域渗透较深：一是高校和研究所孵化的芯片创业公司（尤其处理器方向），二是大公司内部的前沿架构探索团队（比如谷歌TPU团队用Chisel的案例大家都知道）。如果你求职目标是这类团队，学习Chisel能帮你快速上手他们的代码。但要注意：Chisel本质上是个生成器，它生成的Verilog代码风格可能不符合公司规范，需要二次调整。所以我的建议是：把它当成高级工具，而不是替代品。先精通Verilog，再学Chisel，这样你才知道它帮你解决了哪些痛点。
我去年校招进的AI芯片公司，组里做RISC-V核和加速器，现在就在用Chisel。公司是头部几家之一，具体名字不说了。招聘时确实写的是Verilog要求，但面试官知道我会Chisel后明显更感兴趣，后来才知道他们内部已经在推了。所以我的经验是：如果你面的是做处理器、AI架构这类复杂设计的公司，尤其是新兴的或者有研究院的，Chisel绝对是加分项，甚至可能是隐性要求。但如果你目标是做通信接口、低功耗控制这类传统模块的公司，那可能还是Verilog更实用。建议：学，但别只学Chisel。把Verilog基础打牢，然后用Chisel做几个像样的项目（比如一个小CPU带Cache），写在简历上。这样既能过HR的筛选，又能让懂行的面试官眼前一亮。
认可度在慢慢提升，但还没到普及的程度。我司（一家做GPGPU的创业公司）就在用Chisel，主要用来开发一些可配置的Tensor核心和指令调度模块。好处是代码量少，参数化设计特别方便，验证环境用Scala写也能复用不少代码。招聘时我们看到简历上有Chisel/SpinalHDL经验会眼前一亮，尤其是如果还有对应的流片或FPGA项目经验。因为这表明候选人不仅会写RTL，还思考过如何提高设计效率和可维护性。
不过实话实说，如果你只会Chisel而Verilog/SystemVerilog不熟，那可能连面试机会都拿不到。因为团队里大多数人还是用传统语言，你需要能阅读和维护他们的代码，并且最终交付的毕竟是网表或Verilog。所以学习Chisel的时间投入，建议控制在总学习时间的20%以内，把它当作一个进阶工具。对于求职，它是个很好的差异化优势，但前提是你的基础技能必须过硬。
国内芯片公司里，用Chisel或SpinalHDL的确实还是少数，尤其是成熟的大公司，历史项目基本都是Verilog/SystemVerilog的天下，招人肯定优先看这个。但如果你目标是新兴的AI芯片公司或做高性能处理器的团队，情况就不一样了。比如平头哥（阿里旗下）、寒武纪、燧原科技等，据我所知都有团队在探索或实际使用Chisel开发一些模块，特别是处理器核、加速器控制通路这类复杂且需要快速迭代的设计。学习Chisel对你求职这些公司绝对是加分项，尤其是校招，能证明你对现代硬件设计方法有热情和探索能力。但切记，它不能替代你对数字电路基础、Verilog和计算机体系结构的掌握。建议学习路径：先扎实学好传统流程和Verilog，再用Chisel做一两个小项目（比如写个简单的RISC-V核），把它当作一个提高生产力的工具来展示，而不是主要技能。这样最稳妥。
另外，招聘要求没写不代表不用。有时候团队内部在推新技术，但HR发布的职位描述可能还没来得及更新，或者担心写得太小众收不到简历。面试时可以主动问问团队的技术栈。
