2026年，数字IC/FPGA工程师的薪资倒挂现象还严重吗？工作3年的工程师薪资被应届生‘倒挂’，是普遍情况还是个例？应该如何应对？
在脉脉和各个技术群里，经常看到有人吐槽薪资倒挂，尤其是芯片行业前两年薪资涨得猛，导致一些工作两三年的工程师发现新来的应届生package比自己还高，心里很不平衡。我本人工作刚满两年，也有这种担忧。想请问一下，到了2026年，随着行业增速放缓和企业招聘趋于理性，这种倒挂现象是缓解了还是依然存在？如果遇到了被倒挂的情况，除了跳槽，还有哪些更理性的应对方式？比如主动和领导沟通调薪、争取更核心的项目、或者深耕某个稀缺技术方向？作为过来人，有什么建议可以给到我们这些处于尴尬期的工程师？
码电路的阿明
