数字电路入门生我做了几年模拟IC，说说实际感受。就业市场方面，模拟/射频的岗位确实比数字少，但每家公司都需要，不会像数字那样容易受单一产品线波动影响。薪资上，应届生差别不大，但三五年后模拟更靠经验积累，跳槽时议价能力强。工作强度嘛，流片前肯定熬夜，但平时相对稳定，不像互联网那样持续高强度。
最关键的还是入门门槛。模拟射频对基础电路理论、器件物理要求极高，光靠看书不行，必须动手做项目、调芯片。好学校的实验室有流片经费和测试设备，学生能真刀真枪练出来，所以企业招应届生时很看重“师门”。如果你导师不做这个方向，或者学校没条件，自学难度极大。数字/FPGA靠仿真和FPGA验证就能积累经验，对设备依赖小，所以学历门槛相对低些。
建议你评估自己：是否喜欢深入琢磨晶体管级电路？是否擅长动手调试？学校有没有相关资源？如果都是“是”，模拟射频是不错的选择，职业生涯会更持久。如果资源有限但学习能力强，数字方向更容易找到第一份工作。
模拟和射频方向确实比较低调，但市场需求一直很稳定。从就业角度看，数字IC/FPGA岗位数量目前远多于模拟/射频，因为数字设计更依赖EDA工具和流程，项目规模大，用人需求多。模拟/射频岗位数量少但更专精，尤其是高性能模拟、射频前端、毫米波等方向，技术壁垒高，经验越老越吃香。薪资方面，应届生数字可能起薪略高（因为大厂招人多），但模拟/射频资深工程师的薪资天花板也很高，且竞争相对没那么“卷”——毕竟能真正培养模拟射频人才的高校和公司都有限。工作强度上，两者都有加班，但模拟/射频调试测试更依赖实验室环境，有时压力集中在流片前后。
对学历和背景的要求，模拟/射频确实更看重学校和导师资源。因为学习曲线陡峭，需要大量实践和指导，名校或业内知名导师的实验室往往有更完善的流片机会和项目积累，企业招聘时也会关注这些。数字/FPGA对学校背景的要求相对宽松一些，更看重个人技能和项目经验，自学转行的可能性也更大。所以如果你学校背景好、导师在模拟射频领域有积累，可以考虑这个方向；如果学校普通但自学能力强，数字/FPGA可能更容易入行。
从就业市场看，数字 IC/FPGA 岗位数量远多于模拟/射频，毕竟现在 SoC 里数字部分占大头，而且 AI、自动驾驶这些热点都在拉需求。模拟射频岗位少而精，多集中在几家大公司（TI、ADI、Qualcomm 等）或一些专注模拟的设计公司。竞争程度，数字更“卷”在人数多，但机会也多；模拟卷在门槛高，没一定背景连面试都难拿到。
对学历和学校背景的要求，模拟射频明显更高。很多公司招模拟设计工程师时，会卡硕士甚至博士，而且偏爱专业实力强的学校（比如西电、成电、复旦等有模拟重点实验室的）。数字方向本科就有机会，更看重你掌握的技能（Verilog、UVM、FPGA 开发等）和项目经验，学校歧视相对小一些。
薪资方面，两者应届生差距不大，模拟可能略高一点。但长期看，模拟工程师成长慢，需要多年积累，中后期薪资优势会明显；数字工程师如果技术更新快，赶上风口也能涨得很快。工作强度都差不多，芯片行业哪有轻松的。
建议：如果你学校不错，对电路有浓厚兴趣，不急于求成，选模拟射频能走得更远。如果学校一般，想尽快就业赚钱，数字 IC/FPGA 更稳妥。
模拟和射频 IC 目前市场确实更小众，但需求一直稳定，因为很多高端芯片（比如 5G、汽车雷达、高速接口）都离不开。数字 IC 和 FPGA 岗位多，因为数字设计量大，但竞争也更激烈，尤其是入门级。薪资上，模拟/射频的起薪可能略高，因为人才稀缺，但数字方向天花板也不低。工作强度两者都可能有加班，但模拟更依赖经验，项目周期长，压力可能更持续；数字项目节奏快，但有时能靠工具和团队分担。
如果你学校背景好（比如顶尖院校的微电子专业），有优秀的导师和项目经历，模拟射频是个能建立长期壁垒的方向，因为经验越老越吃香。数字方向对学校要求相对宽松，更看重技能栈和项目经验，但卷的人也多。建议看看自己兴趣：喜欢琢磨电路物理特性、能沉下心调电路的选模拟；喜欢写代码、搞架构、追新工具的选数字。
模拟确实更看重“师徒传承”，因为很多经验是书本上没有的，好导师能带你少走弯路。如果学校一般，又没机会进好的模拟团队，那数字/FPGA 可能更容易入行。
我是做模拟 IC 的，工作五年了。说说我的感受：模拟射频的就业市场确实比数字小，但也没那么惨。现在 5G、物联网、汽车电子起来，射频和模拟前端需求在增加。不过岗位主要集中在几家大公司（TI、ADI、国内如卓胜微等），小公司很少养得起模拟团队。数字和 FPGA 岗位遍布各种公司，从芯片设计到互联网公司都有，机会多很多。
竞争卷不卷？数字更卷，因为转行的人多，培训班批量生产。模拟射频门槛高，自学难度大，所以竞争人数少，但坑位也少，属于“窄门”。薪资上，同等年限，模拟射频的平均薪资可能更高，因为稀缺。工作强度，我们加班也不少，但不像数字那样频繁赶节点，主要是调试和测试阶段压力大。
学历要求：差别很大！模拟射频非常看重学校和导师，很多公司招聘直接要求 985/211 硕士以上，最好有流片经验。数字方向当然也看学历，但二本硕士通过项目经验逆袭的案例更多。模拟有点像“师徒制”，跟对好导师很重要，公司里也是老工程师带新人。
所以，如果你学校好，能进有流片条件的实验室，喜欢钻研电路细节，选模拟射频。如果学校一般，但自学能力强，想尽快找工作，数字或 FPGA 更稳妥。
模拟和射频 IC 市场相对小众，但需求稳定，尤其是高端领域。数字 IC 和 FPGA 岗位多，但竞争也更激烈。从就业机会看，数字方向肯定更多，特别是国内数字设计、验证、FPGA 开发等岗位需求大，但涌入的人也很多，现在学历内卷严重。模拟射频岗位少，但专业壁垒高，一旦入门，替代性较低，长远看可能更稳。薪资方面，初期数字可能起薪高，但模拟射频资深工程师的溢价也很明显。工作强度上，模拟射频更依赖经验积累，项目周期长，压力可能相对均匀；数字项目迭代快，加班可能更多。
对学历学校的要求，模拟射频确实更看重。因为模拟依赖大量实践经验和工艺知识，很多公司倾向于招名校、有流片经验的学生，导师和实验室背景很重要。数字方向虽然也看学历，但更侧重技能和项目经验，培训班出来的也有机会。如果你学校背景好，能进好的模拟实验室，可以选模拟射频；如果学校一般，想快速就业，数字 IC 或 FPGA 可能更实际。
建议：评估自己的学校、导师资源，再决定。模拟射频是一条慢但深的路线，数字 FPGA 是快而广的路线。
