EE学生一枚从猎头角度看，今年下半年芯片/FPGA社招市场是典型的冰火两重天。消费电子、手机相关芯片公司裁员或冻结招聘的比较多，但汽车电子（特别是智能座舱、自动驾驶）、数据中心计算（AI加速、智能网卡）和工业控制这些领域，招聘需求依然活跃，只是更谨慎了。
对于有3-5年经验的工程师，现在跳槽是机会与风险并存。风险在于，市场上被动找工作的候选人变多了，竞争更激烈；机会在于，如果你恰好身处或愿意转向上述需求稳定的方向，且技术栈匹配（比如FPGA做高速SerDes、DDR、视频预处理或算法加速），不少公司还是愿意开面试甚至给不错涨幅的。
建议你首先盘点自己的技能树，看看和汽车、数据中心等方向的匹配度。其次，更新简历时要突出项目成果，用数据说话（比如优化后功耗降低多少、频率提升多少）。最后，面试准备要更充分，现在一场面试可能从技术深度到项目细节问得特别细，因为公司不想招错人。
总之，别慌，但也要认清现实，别再期待像2021-2022年那样的疯狂行情了。稳扎稳打，提升自身不可替代性才是王道。
最近确实听到不少裁员消息，但感觉更多是前两年过热后的回调，不是全行业冰冻。我们团队还在招人，但要求明显高了，更看重实际项目经验和落地能力。对于3-5年经验的工程师，如果你在热门方向比如汽车电子或数据中心加速，机会还是有的，但薪资涨幅可能没前两年那么夸张了。建议别裸辞，骑驴找马更稳妥，面试时多展示解决过哪些具体问题，光会写RTL现在不够看了。
另外，FPGA在数据中心和通信基础设施里需求一直比较稳，尤其是做高速接口和协议栈的。汽车电子里ADAS和舱内娱乐系统也用得不少，但汽车行业节奏慢，项目周期长，要有点耐心。
总结就是，市场从抢人变成挑人，扎实干活的人永远有饭吃，但想靠跳槽薪资翻倍的时代暂时过去了。
老哥，脉脉上的消息看看就好，贩卖焦虑的居多。我就在一家做车载芯片的公司，我们团队还在招人，但要求确实高了。2024下半年整体是收紧的，但不是所有公司都在裁。很多是结构性优化，裁掉一些非核心业务或绩效靠后的，同时又在核心业务上招人。
对于有3-5年经验的，这是个检验自身成色的好时机。前两年是个人都要，现在公司更看重你能否直接上手解决问题。如果你只是做过一些边角料模块，那跳槽风险很大，很可能面不过。但如果你有流片经验、或者深入做过某个完整子系统（比如DDR控制器、SerDes、视频处理管线），那依然是香饽饽，机会很多。
方向绝对是关键。汽车电子（尤其是功能安全、底盘控制、智驾）和数据中心/云计算（AI加速、高速互联）是两大热点，预算足，招人意愿强。工业控制和通信基础设施也不错。纯数字IC设计可能卷一点，但FPGA在原型验证、算法加速和上述热点领域的应用需求很稳。
行动上，别慌。更新简历，突出你的项目深度和解决问题的能力，而不是罗列一堆工具名。找内推，比海投靠谱十倍。如果现在工作还行，就苟住深耕；如果实在想动，瞄准上面说的几个方向去准备。
从我个人和身边朋友的经历来看，2024下半年芯片/FPGA社招市场确实比前两年冷静了不少，但远谈不上寒冬，更多是结构性调整。前两年资本过热，很多初创公司盲目扩张，现在潮水退去，自然在挤泡沫。但那些有真实产品、稳定现金流的大厂和细分领域龙头，招聘一直没停，只是更谨慎了。
对于3-5年经验的工程师，现在跳槽是机会与风险并存。风险在于，市场上释放的岗位变少了，竞争更激烈，面试流程拉长，薪资涨幅可能不如预期。机会在于，能活下来的公司相对靠谱，你可以避开那些摇摇欲坠的初创公司，找到更稳定的平台。如果你在原公司发展受限，且有明确的职业目标（比如从消费电子转向汽车电子），现在依然可以看机会，但切忌裸辞。
细分方向的话，汽车电子（特别是智能座舱、自动驾驶相关芯片）和数据中心（加速计算、网络、存储）的需求依然很坚挺，国家政策也在扶持。相反，一些消费电子、手机相关的芯片岗位收缩比较明显。FPGA在通信、军工、测试测量等领域需求一直比较稳定，受周期影响小一些。
建议是多关注行业内的朋友和猎头的动态，刷新一下简历，感受一下市场水温，但不要盲目海投。
老哥，脉脉上的消息看看就好，贩卖焦虑的居多。我就在一家做车载芯片的公司，我们团队还在招人，但节奏确实慢了，面试流程拉得很长，一个岗位面七八个人慢慢挑。
被裁的工程师有，但主要是那些扩张期盲目招进来、技能又比较泛的人。有真本事的，尤其是有流片经验、懂前后端全流程的，或者FPGA上能做高速接口和算法加速的，依然很吃香。
3-5年经验现在跳槽，如果是平薪或者小幅涨薪去一个更稳定、项目更好的平台，算是机会。想靠跳槽薪资翻倍那种，今年很难。
细分方向的话，汽车电子确实需求坚挺，但门槛也高，现在都要懂功能安全（ISO26262）。数据中心里，做CXL、PCIe Gen5/6这些高速接口的FPGA和ASIC设计需求持续。另外，军工和航天对FPGA的需求一直很稳定，不太受消费市场影响，可以考虑。建议多刷刷几个主流招聘网站，自己感受下释放出来的岗位数量和JD要求的变化，比听别人说更实在。
从我在几家芯片公司HR朋友那听到的消息来看，2024下半年确实不是前两年那种全面开花的行情了。资本更谨慎，很多公司融资困难，不得不收缩战线，裁员和冻结招聘是真实存在的，尤其是一些前期烧钱快但产品落地慢的AI芯片公司。但你说普遍寒冬也不对，这是明显的结构性调整。
对于有3-5年经验的工程师，我的建议是：如果你在原公司稳定，没有特别好的机会，别轻易动。现在跳槽是风险大于机会，因为市场上释放出来的优质岗位少了，但被动流入市场的候选人多了，竞争更激烈，议价空间也被压缩。
要说相对稳定的方向，汽车电子（特别是智能座舱、自动驾驶相关）和数据中心（高速互联、DPU）的需求还在，但要求也水涨船高，现在更看重你有过流片经验或者完整的项目交付能力。FPGA在通信和军工领域一直有基本盘，相对抗周期一些。总之，别慌，练好内功，等风来。
